3. 10. 2024

Liečba neplodnosti môže ovplyvňovať pracovné výkony ženy

Problémy s plodnosťou a liečba neplodnosti môžu v niektorých prípadoch trvať dlhšie, čo môže mať vážne emocionálne, fyzické a finančné vplyvy na ženu aj jej partnera. Problémy s častými kontrolami a stres z liečby sa môžu prejaviť aj na pracovnom nasadení. Je dobré nestrácať nádej, vytrvať a mať pozitívny prístup. Sú to práve zamestnávatelia, ktorí majú možnosť urobiť kroky vedúce k vytvoreniu chápajúceho a podporujúceho pracovného prostredia, ktoré bude vychádzať v ústrety individuálnym potrebám žien v tomto náročnom čase.

„Neviditeľné“ problémy s plodnosťou  

Zatiaľ čo tehotenstvo a narodenie dieťaťa sú viditeľné a oslavované zmeny, problémy s plodnosťou bývajú neviditeľné a tiché udalosti. Stále viac párov bojuje s neplodnosťou a mnoho žien sa v práci zdráha hovoriť o svojom boji s neplodnosťou z dôvodu obáv z negatívneho vplyvu na ich kariéru. Mnohé ženy týmto obdobím prechádzajú „v tichosti“, necítia pre svoje problémy dostatok podpory zo strany zamestnávateľa. Lenže tým, že sa o probléme nehovorí, on nezmizne. Zároveň, keď sa zamestnávateľ o zmienených problémoch nedozvie, nie je schopný reagovať na individuálne potreby svojich zamestnankýň.  

Zdroj komplikácií v zamestnaní

Čo je pre ženy podstupujúce liečbu neplodnosti najnáročnejšie v súvislosti so zamestnaním? 

• Ako skĺbiť kontroly s prácou. Kontroly na klinike reprodukčnej medicíny môžu byť časté, termíny sa môžu podľa priebežných výsledkov meniť, navyše niekedy páry dochádzajú na kliniky mimo miesta svojho bydliska. Tieto návštevy môžu byť časovo náročné, nepredvídateľné a často vyžadujú čas na zotavenie, čo pridáva ďalší stres do už aj tak náročného procesu. Pokiaľ zamestnávateľ nedáva pocit podpory a nevychádza v ústrety potrebám žien podstupujúcich liečbu, môže u žien dôjsť k depresii či syndrómu vyhorenia a k začarovanému kruhu stresu z práce a liečby. To vedie k zníženej výkonnosti a v dôsledku stresu k zníženiu vyhliadok na otehotnenie. 
• Strata dôvery. V niektorých prípadoch sú ženy ovplyvnené fyzickými a emocionálnymi problémami liečby a to im bráni v podaní maximálneho výkonu v práci. Dni dovolenky alebo nemocenská, zameškanie dôležitých stretnutí a boj s udržaním pracovného tempa môžu byť kolegami alebo vedením interpretované ako lenivosť alebo nedostatok motivácie. To môže mať za následok zlé hodnotenie výkonu a stratu nových príležitostí alebo povýšenia.
• Rezignácia na nové výzvy. Stres je jedným z faktorov, ktorý je spojený s nižšou pravdepodobnosťou otehotnenia. Mnoho žien mení v období liečby neplodnosti svoj životný štýl a snaží sa obmedziť stres na minimum. Niektoré ženy opúšťajú náročné pracovné pozície a uchyľujú sa k tým s nižšou mierou stresu. Iné v očakávaní tehotenstva pozastavujú svoju kariéru, nežiadajú o lepšie posty alebo povýšenie alebo sa nehrnú do nových projektov. 

Ako v práci pomôcť ženám, ktoré sa liečia s neplodnosťou

• Informované vedenie. Pokiaľ vedúci alebo manažéri personálneho oddelenia nemajú poňatie o problémoch s neplodnosťou, s ktorými ich zamestnankyne bojujú, môžu ich pri pravidelnom hodnotení výkonnosti znevýhodňovať. Zároveň pokiaľ zamestnankyne nemajú istotu, že sa od svojho zamestnávateľa dočkajú v nejakom neľahkom osobnom období podpory, budú sa veľmi zdráhať hovoriť o svojich problémoch. To platí aj pre liečbu neplodnosti. Pokiaľ ste v pozícii, ktorá vám umožňuje vytvárať či ovplyvňovať pravidlá spoločnosti, zvážte, či by nebolo vhodné vytvoriť pre udržanie týchto kvalitných zamestnancov optimálne podmienky.
• Hovorte o tom. Problémy s plodnosťou a liečba neplodnosti sú dnes už normálnym aspektom našej spoločnosti, a tak nie je dôvod pre ich tabuizáciu. Nebojte sa bez predsudkov diskutovať o veciach, ako je neplodnosť, IVF alebo potrat. Tým, že sa o téme začne hovoriť, môže ísť o dôležitý krok na prekonanie ticha a vytvorenie prostredia, kde sa ženy budú cítiť podporované a kde sa ľahšie podelia o svoje plány týkajúce sa liečby neplodnosti a ich kariéry.
• Prispôsobte firemné pravidlá. Neplodnosť sa považuje za chronické ochorenie, napriek tomu absolútna väčšina zamestnaneckých benefitov v našich zemepisných šírkach liečbu neplodnosti nezmieňuje. V budúcich rokoch by vzhľadom na stále vyšší vek tehotných žien mohlo dôjsť k formulácii nových pravidiel, ktoré by sa týkali podpory žien podstupujúcich liečbu neplodnosti, ako napríklad skrátenie pracovného času, voľno pred plánovaným počatím, poradenstvo alebo dokonca finančná podpora. Tieto zmeny by boli jasným signálom, že zamestnávateľ ženy v tomto období podrží, je priateľský k rodine, a to môže prilákať ďalšie talentované ženy s veľkým potenciálom.  
• Poskytnite vedenie manažérom. Pre nastavenie priaznivej priateľskej atmosféry je nutné vzdelať manažérov na rozhodných pozíciách v otázke vplyvu liečby neplodnosti na prácu a možných riešení. Je dôležité mať na pamäti, že vyšetrenia a kontroly na klinike reprodukčnej medicíny môžu byť ťažko kombinovateľné s pracovnými povinnosťami. Ponuka pracovného režimu vychádzajúca v ústrety týmto potrebám by pomohla vytvárať obraz empatickej a podporujúcej spoločnosti.
• Ponúknite flexibilitu. Problémy s plodnosťou a liečba neplodnosti sú citlivým obdobím náročným na psychiku žien, ktoré sa s týmto stresom vyrovnávajú rôznym spôsobom. Zatiaľ čo niektoré ženy sa môžu počas liečby rozhodnúť prejsť na menej stresujúcu pracovnú pozíciu, iné môžu dávať prednosť náročnejším úlohám a pracovným výzvam v očakávaní pomalšieho tempa po nástupe na rodičovskú dovolenku alebo im náročný pracovný režim pomáha kompenzovať emocionálny stres z boja s neplodnosťou. Zamestnávateľ by mal byť pripravený umožniť oba varianty riešení. 

(lexi) 

Zdroj: hbr.org/2020/11/employers-its-time-to-talk-about-infertility